В середине апреля состоялась рабочая встреча актива молодежи с заместителем генерального директора по персоналу и связям с общественностью – начальником департамента кадровой политики А.С.Тюриным.

Одной из важных тем стала тема обучения и работа с учебными заведениями Санкт-Петербурга (школами, лицеями, вузами). Также обсуждалась возможность организации и повышения квалификации уже действующих сотрудников завода. Александр Сергеевич выразил заинтересованность в проектах Молодежного совета касательно школьников и студентов, отметив, что работа с ними уже ведется, но свежие идеи лишними не станут. Относительно возможности обучения работников за счет предприятия, заместитель генерального директора отметил, что оно должно быть обосновано необходимостью для основной деятельности. Кроме того, он рассказал о кадровом резерве и возможности повышения сотрудника по карьерной лестнице при ходатайстве вышестоящего руководства, имеющего представление о компетенции рассматриваемого кандидата.

Следующим волнующим вопросом стала возможность участия молодежи в экскурсиях, индустриальных выставках и научных конференциях − как городских, так и организованных Концерном.  По словам Александра Сергеевича, информация о большинстве мероприятий для молодежи по городу и России поступает в отдел внешних связей, а о конференциях Концерна информацию можно получать через Научно-образовательный центр СЗРЦ. Он поддержал идею Молодежного совета составить план-график всех вышеперечисленных мероприятий и довести его до сведения всей молодежи.

Также была обсуждена тема организации посещения молодежью заводского музея. Предложение построить посещение музея на регулярной основе, в качестве знакомства молодежи с историей предприятия и друг с другом, Александр Сергеевич встретил с одобрением и указал на необходимость проработать данный механизм. Была отмечена большая важность горизонтальных связей, между разными подразделениями. 

Для всего задуманного требуется налаживание надежных каналов информирования − как самого Молодежного совета, так и остальных молодых сотрудников завода. В связи с этим ребятами было предложено создать проект внутреннего портала завода, оперативно извещающего о предстоящих мероприятиях и имеющего возможность общения людей современными  способами – чаты, фото- и видеоподборки, подкасты и эфиры на интересующие темы. В ответ Александр Сергеевич попросил представить более детальное техническое задание, чтобы оценить требуемые для этого финансовые, технические ресурсы и ограничения с точки зрения безопасности.

Члены Молодежного совета поблагодарили А.С.Тюрина за встречу, получили ответы на волновавшие их вопросы и выразили готовность к активным действиями в интересах молодежи предприятия. Самое главное: руководство завода готово к диалогу и сотрудничеству с молодежью. Александр Сергеевич много лет курирует деятельность Молодежного совета и прекрасно понимает необходимость предоставления знаний и возможностей для роста молодых сотрудников. Он считает, что именно молодые кадры способны предложить, разработать и внедрить свежие мысли и идеи в любой сфере деятельности, именно они обладают достаточной энергией для решения самых сложных задач, именно они являются будущим предприятия.