Ежемесячно Молодежный совет предлагает всем желающим принять участие в различных мероприятиях для развития своих научных, социальных, творческих и физических знаний, умений и навыков.  Количество участников увеличивается с каждым мероприятием, и это позволяет говорить о необходимости и значимости социального развития, укрепления горизонтальных связей и совершенствования навыков, связанных с личностными качествами каждого сотрудника. Предлагаем дайджест событий Молодежного совета.

Знакомство с производством

Каждый сотрудник завода напрямую или косвенно влияет на выпуск продукции. Однако, не понимая всего производственного цикла, не возможно представить функционирование комплексной системы. Отсюда появилась идея ежемесячно посещать производственные подразделения завода с представлением их основных функций, роли в общем потоке создания продукции. Экскурсии проходят с акцентом на организацию производства и процессы. Подразделения обычно представляют их руководители, у экскурсантов появляется возможность задать вопросы, понять какие-либо проблемы изнутри и попытаться найти их решение, исходя из собственного опыта. За последние месяцы сотрудникам завода удалось посетить  заготовительно-сварочный цех №210, где был продемонстрирован цикл производства металлоконструкций от листа и прутка до готовой сборочной единицы; литейный цех с визуализацией процесса плавки и заливки; механообрабатывающий цех №220 и его уникальное оборудование с системой диспетчеризации по рабочим центрам. В планах на будущее − организовать посещение не только производственных, но и обеспечивающих подразделений.

Развитие компетенций

В связи с пандемией большинство обучающих мероприятий перенесено в формат дистанционных с использованием видеоконференц-связи. От этого появляются и некоторые преимущества, связанные с возможностью посещения данных мероприятий большим числом участников. За последнее время сотрудникам завода предоставлялась возможность онлайн-посещения лекций «Новое знание» и форума «Инновации и цифровизация промышленности». Такой формат выглядит доступнее, и мы продолжим его развитие в рамках внутренних коммуникаций.

Культурное и социальное развитие

Обуховский завод − одно из старейших предприятий Санкт-Петербурга и имеет грандиозную историю. Каждый из сотрудников обязан с ней познакомиться, ведь только тогда приходит истинное ощущение масштабов завода. Для этого Музей истории Обуховского завода ежемесячно в ходе экскурсии знакомит посетителей с историей предприятия. Однако с историей можно познакомиться не только в музее: например, был организован исторический квест, где каждый мог узнать интересные исторические факты. В дальнейшем возможно создание дистанционного исторического курса лекций о заводе.

Здоровый образ жизни

Сегодня особенно актуально стоят вопросы возобновления физической активности сотрудников завода, профилактики заболеваний и формирования здорового образа жизни. Особый акцент Молодежный совет ставит на физкультурные мероприятия, именно поэтому ежемесячно совместно со спортивным комплексом «Алмаз-Антей» проводится масса активностей, среди которых различные кардиотренировки, силовые виды спорта, общеукрепляющие и функциональные. Сдача нормативов ГТО, тренировки по скандинавской ходьбе, забеги, соревнования по рывку гири, подтягиванию и скакалке − лишь часть того, где возможно участие любого желающего сотрудника. Спортивные мероприятия ежемесячно обновляются, и каждый может найти что-то свое.