Программа подготовки молодых проектных руководителей «Прорыв» стартовала 15 октября. В течение полугода команды будут продумывать концепции, готовить техническую документацию, а в апреле защищать разработанные с нуля проекты для развития завода.
Отбор для участия в «Прорыве» начался в сентябре. Заводчане присылали свои анкеты, выбирая желаемое направление. Всего их 10: «Создание обучающих VR-тренажеров для обучения по различным программам», «Автоматизация производственных процессов», «Роботизация производственных процессов», «Производительность труда», «Центр беспилотных систем», «Развитие кадровой политики в части закрепления молодых кадров», «Оптимизация процесса закупок в цифровой среде», «Продвижение завода как центра карьерных возможностей среди образовательных учреждений», «Обуховская волна», «Применение технологий машинного зрения и нейронных сетей для контроля производства». На каждое направление назначены кураторы. 15 опытных специалистов будут консультировать, оценивать и помогать командам.
Помимо подачи заявки на участие необходимо было пройти небольшое тестирование. По его итогам отобрали 96 обуховцев. 30 октября прошла игра на командообразование. Уже в ноябре участники будут анализировать проблемные зоны в рамках своих направлений и формулировать концепции проектов. В декабре запланирована разработка проектной документации, в последующие месяцы – доработка. В апреле команды представят и защитят свои проекты. Пока же участники делают первые шаги в «Прорыве».
Открытие прошло в конференц-зале Научно-образовательного центра. С напутственными словами для участников выступил генеральный директор Михаил Львович Подвязников: «Темы для предприятия актуальны. Мы очень ждем от вас проекты. Кажется, что это игра, но это серьезное дело. У вас все есть для реализации. Молодость – есть. Знания – есть. Способности и желание – есть. Мы со своей стороны будем всячески поддерживать процесс. Ставьте всегда перед собой самую грандиозную и невыполнимую задачу и идите к этой цели. Все в ваших руках. Я вам искренне желаю достичь результата». Первый заместитель генерального директора – исполнительный директор Ирина Николаевна Волокитина также поддержала участников. Она отметила, что рада видеть такие направления, как автоматизация и роботизация. «Наша задача ‒ переформатировать все производство. Это касается и разработок, и технологической подготовки производства. Мы должны смотреть в будущее и идти к нему», – отметила Ирина Николаевна.
В первый день также прошла лекция «Управлять по-русски». Ее провела кандидат экономических наук Ольга Владимировна Самоварова. В течение следующих шести месяцев участников будет ждать непрерывная работа: учеба по программе повышения квалификации «Проектный руководитель» и мозговой штурм над проектами.
Отличившиеся в «Прорыве» сотрудники будут включены в «Алмазный фонд СЗРЦ». Их будут ждать карьерные преимущества, дополнительное обучение и возможность представлять завод на форумах, в вузах и на конференциях.